안녕하세요.즐거운 목요일
천만물박사와 함께하는 정보의 시간입니다.
어제 비가 와서 그런지 다소 날씨가 조금 쌀쌀한
느낌이 없지 않아 있지만 어찌보면 딱 좋은 날씨기도
한 것 같아서 오늘도 즐겁게 하루를 보낼것 같네요.
다들 아르바이트 혹은 직장에서 근무를
하고 있으시거나 해 본적 있으시죠?
오늘은 어떤 수당에 대한 이야기를 해볼겁니다.
저도 마찬가지지만 이 주휴수당에 대해서
잘 모르고 있는 분들이 참 많은 것 같습니다.
근로자 혹은 근로자를 고용하는 사용자 분들도
이런게 원래 있었냐 할 정도지요.
그래서 오늘은 여러분들과 함께
주휴수당 계산법에 관한 이야기를 해보려합니다.
누구나 알기쉽게 간단하게 자신의 정당한
권리를 아는 부분이니 근로자들 그리고 사용자들
께서는 꼭 한번 보시기 바랍니다.
주휴수당 계산법 확인에 앞서서
이 주휴수당이라는 것이 어떤것인지 알아야겠죠?
일주일에 소정근로시간을 만기한 경우
일주일에 평균 1일 이상의 유급휴일을 지급해야한다.
라는 의미를 가지고 있습니다.
간단하게 설명하면 조건만 부합하면
일한다고 노는 날에도 수당이 나와야한다
이렇게 이해하시면 빠를 것 같습니다.
계산법을 알아보기 전에 그 조건이
어떤것이냐 잠시 알아보죠. 간단합니다.
첫 번째 조건은 일주일에 15시간 이상
근무를 해야한다는 것입니다.
두번째로는 미리 고용주와 정해진 근로
일수를 모두 만근한 사람입니다.
간단하게 예를 들자면 나는 일주일에 한번
나오기로 해서 15시간 근무하기로 했다.
이럴경우, 두 조건에 모두 부합해서
주휴 수당을 받을 수 있게 되는 것이죠.
자 그럼 계산법을 알아볼까요?
더 간단합니다.
위에서 보시는 것처럼 40시간 분에 일주일 근로시간
곱하기 8 곱하기 시급이 주휴수당이 되는 것입니다.
두번째 방법은 일반 직원의 4주치 근무 일수 분에
내 4주간의 근무일수 곱하기 시급입니다.
어렵나요? 예를 들어보면 주휴수당 계산법도
어렵지 않습니다.
직접 자신의 조건을 넣어보시면 되요.
예를들어 나는 한주에 3일 5시간 일하기로 했고
시급은 10000이다 라고 쳤을 경우.
15(일주일 근무시간)/40*8*10000 이
제 주휴수당이 되는 것입니다.(첫번째 공식)
쉽죠?
말도 많고 탈도 많았던 알바광고의
주인공이었떤 걸스데이 혜리와 고용노동부 장관의
사진도 올라와 있었습니다.
보시다시피 서로 존중하고 권리를 지켜주세요 라는
말이 뒤에 적혀있는데요.
불이익을 당하지 않으려면 사용자, 근로자 모두
권리와 의무를 확실히 알고 있어야 할 것 같네요
지금까지 주휴수당 계산법에 대해서 알아봤습니다.
이번 기회에 계산법에 대해서 그리고 그 의미에
대해서 정확히 아시는 기회가 되었으면 좋겠습니다.
마지막 영상은 그래도 모르시는 분들을 위해
계산법 영상을 참고하시기 바랍니다.
(연차유급휴가는 보너스)